Kaasaegsete ettevõtete juhtimisel on väga oluline taaselustada olemasolevaid andeid, rakendada talentide juhtimisstrateegiaid ja vähendada talentide juhtimise ohtu. Alates levitamisteenuse reformi rakendamisest riigis on kõik piirkonnad vähendanud ja ühtlustanud kutsekvalifikatsioonide kvalifikatsiooni ja sertifitseerimist ning toetanud kvalifitseeritud ettevõtteid iseseisvalt oma juhtimis- ja tootmistavade läbiviimiseks, teostades iseseisvalt ettevõtlusoskuste ja talentide hindamist ning asutada ettevõtte peamise organisatsiooni oskuste ja talentide hindamise töömehhanism, et maksimeerida ettevõtete tähtsat rolli inimressursside arendamisel ja konfigureerimisel.
Kvalifitseeritud personali sõltumatuks hindamiseks on soovitatav:
Esiteks annab valitsus ettevõtetele võimaluse hinnata iseseisvalt tehnikuid ja vanemtehnikuid.
Kogu riigi kvalifitseeritud personali hindamist teostab kohaliku elanikkonna sotsiaalbüroo ning väljastatakse sellised sertifikaadid nagu vanemad töötajad, nooremate tehnikute ja vanemate tehnikud. Kvalifitseeritud ja sobivamate tehniliste talentide kasvatamiseks peaks iga piirkond hindama mõningaid ettevõtteid, kellel on võime iseseisvalt tehnikuid hinnata ja anda sõltumatute hindamistehnikute kvalifikatsioon. Ettevõtted hindavad iseseisvalt tehnikuid ja väljastavad tehnikutunnistusi inimühiskonna süsteemile.
Teiseks, laiendada sõltumatu hindamise ulatust, et rohkem ettevõtteid saaks koolitada rohkem tehnikuid.
Viimastel aastatel on ettevõtete sõltumatute hindamistehnikute töö mõnes valdkonnas saavutanud suhteliselt selgeid tulemusi ja kogunud head kogemust. Seetõttu loodetakse, et riik suurendab sõltumatu hindamise ulatust ja ettevõtete arvu ning seab prioriteediks kõrgtehnoloogiliste ettevõtete, nähtamatute meistritehingute ja juhtivate ettevõtete tehnilise hindamise erinevates piirkondades.
Kolmandaks, suurendada ettevõtete autonoomiat ja innovatsiooni, et luua hindamisstandardid ja hindamissüsteemid, mis sobivad ettevõtete ja ametikohtade arenguvajadustele.
Ettevõtete sõltumatu hindamine võib anda hindamiskriteeriumid „milliseid talente vajavad ettevõtted, milliseid andeid kasvatatakse ja milliseid andeid hinnata”.
Tegelike tootmisprotsessi nõuete kohaselt kohandab ettevõte hindamiskriteeriumid, et edendada kõigi tootmisaspektide standardimist ja standardimist. Vastavalt toimivuse ja muude omaduste omadustele võib luua erinevaid hindamismeetodeid, näiteks traditsioonilise teoreetilise hindamise ja praktilise tegevuse kombinatsiooni ning töö tulemuslikkuse hindamise meetodit, juhtumite kaitsmise meetodit või stsenaariumide simulatsioonimeetodit. Näiteks masinatootmisettevõtete kujul saab seda kasutada “oskuste ja võistluste” vormis. Tegemist on aktiivse tootmise atmosfääriga ja see võib edendada töötajate oskuste parandamist, mis muudab ettevõtte elujõulisemaks.
Neljandaks, inimühiskonna süsteem korraldab talentide hindamise koolitust ja suurendab ettevõtete sõltumatut hindamist.
Iga piirkonna kutseoskuste hindamise keskused korraldavad igal aastal ühte või kahte ühtset koolitust, et ettevõtted saaksid selgelt mõista enesehindamisstandardite ja rakendusprotsesside standardimist ja standardimist ning saavutada tõhusaid ja tõhusaid teenuseid.
Viiendaks, tutvustage rohkem poliitikat, mis toob kasu kvalifitseeritud talentidele ja stimuleerib kõrgelt kvalifitseeritud personali kasvatamist.
Me kehtestame valitsusele, ettevõtetele ja ühiskonnale mitmeparteilise stiimulipoliitika ning kujundame kutseoskuste parandamise koolitusprogramme. Me lisame provintsides ja linnades kvalifitseeritud personali puuduse kataloogi suurte nõudmiste ja oskustega talituste puuduse ning intensiivistame andekate talentide koolitust. Koolitustoetused kindlaksmääratud nappide kutsetüüpide jaoks.
Kuuendaks ehitada ühine platvorm, jagada kogemusi sõltumatust hindamisest ning tugevdada järelevalvet ja järelevalvet ning parandada mehhanismi.